En el mundo laboral, la prejubilación y la jubilación anticipada son dos caminos para retirarse antes de la edad ordinaria, pero con diferencias significativas. La prejubilación es un acuerdo entre empresa y trabajador para rescindir el contrato cuando el empleado está cerca de la edad de jubilación. No está regulada por la Seguridad Social, por lo que las condiciones las determina la empresa, incluyendo una indemnización que suele complementarse con la prestación por desempleo.
Por otro lado, la jubilación anticipada está regulada por la Seguridad Social y permite a los trabajadores convertirse en pensionistas antes de la edad de jubilación ordinaria. Para acceder a ella, deben cumplir ciertos requisitos, como una cotización mínima de 33 o 35 años. Las diferencias entre la jubilación anticipada y prejubilación radican en que la primera implica coeficientes reductores, mientras que la segunda depende de un acuerdo económico.
Diferencias entre la prejubilación y la jubilación anticipada
Concepto y definición de prejubilación
La prejubilación es un acuerdo entre empresa y trabajador para rescindir el contrato cuando el empleado está cerca de la edad de jubilación. No está regulada por la Seguridad Social, por lo que las condiciones las determina la empresa, incluyendo una indemnización que suele complementarse con la prestación por desempleo.
El trabajador pasa a una situación de desempleo mientras recibe ingresos de la empresa y el SEPE, hasta que alcanza la edad de jubilación anticipada u ordinaria. La empresa suele seguir pagando las cotizaciones mediante un convenio especial con la Seguridad Social, permitiendo al trabajador cotizar hasta acceder a la jubilación.
Aunque la prejubilación y la jubilación anticipada parecen similares, no son lo mismo. La prejubilación depende de un acuerdo entre el trabajador y la empresa, mientras que la jubilación anticipada está regulada por la Seguridad Social.
Concepto y definición de jubilación anticipada
La jubilación anticipada permite a los trabajadores convertirse en pensionistas antes de la edad de jubilación ordinaria. Para ello, deben cumplir ciertos requisitos, como una cotización mínima de 33 o 35 años. Existen dos tipos de jubilación anticipada: voluntaria e involuntaria.
La jubilación anticipada voluntaria permite a los trabajadores retirarse hasta 2 años antes de la edad legal. Deben tener al menos 37 años cotizados, recibir una pensión superior a la mínima y cumplir con otros requisitos.
La jubilación anticipada involuntaria se da por causas ajenas al trabajador, como despidos colectivos o por motivos económicos. Se puede solicitar hasta 4 años antes de la edad de jubilación ordinaria si el trabajador tiene 33 años cotizados y está inscrito como demandante de empleo.
Las diferencias entre la jubilación anticipada y prejubilación radican en que la primera está regulada por la Seguridad Social y la segunda es un acuerdo entre trabajador y empresa.
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Tipos de jubilación anticipada
Jubilación anticipada voluntaria
La jubilación anticipada voluntaria permite a los trabajadores retirarse hasta 2 años antes de la edad ordinaria de jubilación. Para acceder a esta modalidad, se debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Edad mínima: Tener una edad inferior en 2 años a la edad legal de jubilación.
- Cotización mínima: Haber cotizado al menos 35 años, de los cuales 2 deben estar dentro de los 15 años anteriores.
- Pensión mínima: La pensión contributiva a recibir debe ser superior a la mínima.
Es importante destacar que la jubilación anticipada voluntaria implica una reducción en la cuantía de la pensión, basada en coeficientes reductores según los años cotizados. Estas penalizaciones pueden alcanzar hasta un 8% anual.
Las diferencias entre la jubilación anticipada y prejubilación radican en que la primera está regulada por la Seguridad Social.
Jubilación anticipada involuntaria
La jubilación anticipada involuntaria se produce por causas ajenas al trabajador, como despidos colectivos o motivos económicos. Permite acceder a la jubilación hasta 4 años antes de la edad ordinaria si el trabajador cumple con los siguientes requisitos:
- Edad mínima: Tener una edad inferior en 4 años a la edad legal de jubilación.
- Cotización mínima: Acreditar 33 años de cotización efectiva.
- Demanda de empleo: Estar inscrito como demandante de empleo al menos 6 meses antes de solicitar la jubilación.
La cuantía de la pensión también se reduce mediante coeficientes reductores, que varían según los años cotizados. Por ejemplo, con menos de 38 años cotizados, el coeficiente es del 1,875% por trimestre.
Las diferencias entre la jubilación anticipada y prejubilación radican en que la prejubilación es un acuerdo entre empresa y trabajador, mientras que la jubilación anticipada está regulada por la Seguridad Social.
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Requisitos para acceder a la prejubilación y la jubilación anticipada
Requisitos para la prejubilación
La prejubilación no está regulada por la Seguridad Social y depende de un acuerdo entre empresa y trabajador. Para acceder a ella, deben cumplirse ciertos requisitos:
- Situación de desempleo: El trabajador debe haber cesado su relación laboral con la empresa, a menudo en un contexto de despido colectivo.
- Acuerdo de indemnización: La empresa y el trabajador acuerdan una cantidad de dinero que el trabajador recibirá mensualmente.
- Prestación por desempleo: El trabajador debe tener derecho a la prestación por desempleo o al subsidio de 18 meses si tiene 52 años o más.
- Convenio especial con la Seguridad Social: La empresa suele seguir pagando las cotizaciones para que el trabajador alcance la edad de jubilación ordinaria.
Las diferencias entre la jubilación anticipada y prejubilación radican en que la prejubilación es un acuerdo entre empresa y trabajador.
Requisitos para la jubilación anticipada
La jubilación anticipada está regulada por la Seguridad Social y permite a los trabajadores retirarse antes de la edad ordinaria si cumplen con los siguientes requisitos:
Edad mínima:
- Jubilación voluntaria: Tener una edad inferior en 2 años a la edad de jubilación ordinaria.
- Jubilación involuntaria: Tener una edad inferior en 4 años.
Cotización mínima:
- Jubilación voluntaria: Acreditar 35 años de cotización.
- Jubilación involuntaria: Acreditar 33 años de cotización.
Pensión mínima: La pensión contributiva debe ser superior a la pensión mínima establecida.
Inscripción como demandante de empleo (solo para jubilación involuntaria): Inscribirse como demandante al menos 6 meses antes de solicitar la jubilación.
Los coeficientes reductores varían según el tiempo de cotización y pueden reducir la pensión hasta en un 8% anual.
Las diferencias entre la jubilación anticipada y prejubilación están en que la prejubilación es un acuerdo entre empresa y trabajador, mientras que la jubilación anticipada está regulada por la Seguridad Social.
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Sentencia Laboral Completa: Prejubilación vs. Jubilación Anticipada
Impacto económico de la prejubilación y la jubilación anticipada
Cuantía de la pensión en la jubilación anticipada
La cuantía de la pensión en la jubilación anticipada se calcula aplicando coeficientes reductores sobre la base reguladora. Estos coeficientes varían según el tiempo de cotización:
- Menos de 38 años cotizados: 1,875% por trimestre.
- Entre 38 y 41 años y 6 meses: 1,75% por trimestre.
- Entre 41 años y 44 años y 6 meses: 1,625% por trimestre.
- Más de 44 años y 6 meses: 1,5% por trimestre.
Por ejemplo, con 35 años cotizados y 2 años de anticipación, la reducción es del 15%. Esto afecta tanto a la jubilación anticipada voluntaria como a la involuntaria.
Las diferencias entre la jubilación anticipada y prejubilación incluyen que la primera reduce la pensión, mientras que la prejubilación implica una indemnización.
Indemnización y subsidio en la prejubilación
La prejubilación ofrece un acuerdo económico entre empresa y trabajador que incluye una indemnización mensual y acceso a la prestación por desempleo.
- Indemnización: La empresa paga una cantidad de dinero que suele estar entre el 60% y el 100% del salario anterior.
- Prestación por desempleo: El trabajador puede cobrar el paro por un máximo de 2 años.
- Subsidio: Al agotarse el paro, se puede recibir el subsidio por desempleo durante 18 meses. Los trabajadores de 52 años o más pueden recibirlo hasta acceder a la edad de jubilación ordinaria.
La empresa también suele pagar un convenio especial con la Seguridad Social para que el trabajador continúe cotizando.
Las diferencias entre la jubilación anticipada y prejubilación incluyen la posibilidad de recibir prestaciones por desempleo en la prejubilación.
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Sentencia Detallada: Comparativa de Prejubilación vs Jubilación Anticipada
