Enfrentarse a un despido estando de baja laboral genera una incertidumbre significativa; sin embargo, la legislación española proporciona un escudo de protección a través del Real Decreto-ley 4/2020 de 18 de febrero. Esta norma establece que la incapacidad temporal no justifica la finalización de un contrato laboral y subraya que un despido bajo estas circunstancias podría considerarse nulo.
La defensa contra despidos disciplinarios injustos es una cuestión de derechos laborales fundamentales, y aquí en Cima y Asociados, nos comprometemos a orientarte por los caminos legales con diligencia y profesionalismo. Si te han despedido mientras estabas de baja laboral, contacta con nosotros para que te guiemos a través del proceso de mediación, arbitraje y conciliación, asegurando así la protección y el ejercicio adecuado de tus derechos laborales.
¿No estás seguro de qué hacer después de recibir una notificación de despido? Deja que los profesionales en Cima y Asociados te asesoren. Nuestros abogados especializados pueden ayudarte a entender tus opciones legales y a actuar rápidamente para defender tus intereses.
Despido durante la baja médica: ¿Es legal?
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Sentencia de Caso Laboral por Despido Estando de Baja Laboral
Normativa vigente
La normativa española, especialmente desde la implementación del Real Decreto-ley 4/2020 de 18 de febrero, protege a los trabajadores despedidos estando de baja laboral. Este decreto derogó el despido por acumulación de bajas médicas justificadas, reforzando los derechos laborales contra despidos discriminatorios. Estar en incapacidad temporal no es motivo legal para terminar un contrato laboral, y hacerlo puede resultar en un despido nulo por discriminación o vulneración de derechos fundamentales.
Casos en los que pueden despedirte
Aunque no se puede despedir a un empleado solo por estar en incapacidad temporal, existen condiciones bajo las cuales un trabajador puede ser legalmente despedido. Despidos disciplinarios pueden ocurrir si se demuestra mala conducta o bajo rendimiento según lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores. El despido será considerado improcedente o nulo si no se justifica adecuadamente, protegiendo al empleado de terminaciones injustas.
Si te enfrentas a un despido mientras estás de baja y no estás seguro de cómo proceder, en Cima y Asociados estamos listos para ayudarte a evaluar tu caso y proporcionarte la orientación legal que necesitas para proteger tus derechos. Contáctanos para una consulta detallada y personalizada.
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Sentencia Laboral por Despido Estando de Baja
Consecuencias del despido
Las consecuencias de un despido mientras estás de baja laboral pueden variar. Si se declara nulo tu despido, la empresa debe reincorporarte con todos tus beneficios intactos, incluida la compensación por los salarios impagos. En casos de despido improcedente, el trabajador podría recibir indemnización o la opción de reincorporación. Es crucial interponer una demanda dentro del plazo de 20 días y pasar por el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación para resolver el conflicto.
